脱サラライターになるために必要なこと– category –
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脱サラライターになるために必要なこと
新人が育つ職場と育たない職場の違い|チームの「空気」が離職
「なんで毎回、同じような人が辞めていくんだろう」 「うちのチームは教えているのに、なぜか育たない」 介護施設の経営者として、こんな悩みを抱えていませんか? 新人が辞める施設は、こう考えがちです。 「入ってくる人材の質が低いから仕... -
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介護職が「ここで続けたい」と思う施設と思わない施設の違い|給与でも環境でもない「見えない動機」とは
「給与も上げた。職場環境も改善した。それでも辞めていく…」 介護施設の経営者として、こんな経験はありませんか? 条件を整えれば、定着するはずだと思っていた。 でも、どれだけ改善しても、辞める人は辞める。 実は、定着するかどうかは「不満が... -
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施設長の「面接での一言」が採用を決める|求職者が面接で本当に見ているもの
「条件は良いはずなのに、なぜか面接後に辞退される」 「求人票を見て来てくれたのに、見学後に断られた」 介護施設の経営者として、こんな経験はありませんか? 採用に悩む施設は、こう考えがちです。 「求人票の内容が悪いのかもしれない」 「もっ... -
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夜勤スタッフが辞める本当の理由|深刻な「見えない離職原因」と対策
「また夜勤ができるスタッフが辞めてしまった…」 「夜勤手当を上げたのに、なぜ定着しないんだろう」 介護施設の経営者として、こんな悩みを抱えていませんか? 夜勤スタッフの離職に悩む施設は、こう考えがちです。 「夜勤は大変だから、手当を上げれば続... -
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介護施設の看護師1人体制が限界を迎える前に|安心して働ける仕組みの作り方
「うちの看護師、最近元気がないな…」 「また急変対応が重なって、看護師が疲弊しているようだ」 介護施設の経営者として、こんな状況に気づいていますか? 看護師の定着に悩む施設の多くは、こう考えがちです。 「給与を上げれば、もう少し頑張ってくれる... -
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入社6ヶ月〜1年で辞める介護職が多い施設の共通点|「慣れた頃に辞める」本当の理由と対策
「やっと3ヶ月を乗り越えてくれた。これで安心だ」 そう思っていたら、半年後に退職届が出た。 介護施設の経営者として、こんな経験はありませんか? 試用期間中の早期離職には気をつけているのに、 なぜか6ヶ月〜1年のタイミングで辞めてしまう。 こう考... -
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ハローワークに求人を出しても応募が来ない介護施設の共通点|応募を増やす改善策
「ハローワークに登録しているのに、全然応募が来ない…」 「Indeedにもお金をかけているのに、ハローワーク経由は特にゼロ」 介護施設の経営者として、こんな悩みを抱えていませんか? ハローワークに悩む施設は、こう考えがちです。 「ハローワークは古い... -
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IndeedとJobMedleyに掲載しても応募ゼロの介護施設がやっているミス|具体的な改善策とは
「IndeedとJobMedleyに掲載して、 月10万円以上使っているのに応募がゼロ…」 「有料プランにアップグレードしたのに、全然変わらない」 介護施設の経営者として、こんな経験はありませんか? 「もっと掲載費を上げれば、応募が来るはず」 「別の媒... -
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試用期間中に辞める介護職が多い施設の共通点|深刻な「見えない選考ミス」と対策
「やっと採用できたのに、試用期間中に辞めてしまった…」 「3ヶ月も経たずに退職届が出た。また採用活動をやり直し」 介護施設の経営者として、こんな経験はありませんか? 試用期間中の離職に悩む施設は、こう考えがちです。 「その人が弱かっただけだ」 ... -
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介護施設でリハビリ職が定着しない本当の理由|PT・OT・STの採用と定着を両立する組織づくり
「やっとPTを採用できたのに、1年で辞めてしまった…」 「OTの求人を出しても、全然応募が来ない」 介護施設の経営者として、こんな悩みを抱えていませんか? リハビリ職の採用に悩む施設は、こう考えがちです。 「病院より給与が低いから、来ないんだ」&nb...
