入社1週間で「失敗した」と感じる介護職が多い施設の共通点｜最初の印象が定着を決める
「入社してすぐに、なんとなく雰囲気が違うと思った」 「最初の1週間で、ここは長く続かないと感じた」 辞めていったスタッフが、 こう打ち明けてくれたことはありませんか？ 採用に悩む施設は、こう考えがちです。 「入社後に辞めるのは、その人が弱いか...介護施設が看護師に選ばれない本当の理由｜条件が悪くても選ばれる施設がやっていること
「看護師の求人を出しても、全然応募が来ない…」 「紹介会社に頼んでも、なかなか候補者が出てこない」 介護施設の経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 看護師採用に悩む施設は、こう考えがちです。 「病院より給与が低いから、応募が来ないんだ...介護施設の口コミが採用を壊している｜求職者が応募前にやっていることと対策
「求人を出しているのに、応募が来ない」 「見学まで来たのに、なぜか辞退される」 介護施設の経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 採用がうまくいかない施設は、こう考えがちです。 「給与が低いから応募が来ないんだ」 「求人票の書き方...介護職が職場を選ぶ基準｜「給与より大事なもの」を知らない施設が人材を失い続ける理由
「求人を出しても、うちより条件の悪い施設に決まってしまう」 「給与は相場より高いのに、なぜか選ばれない」 介護施設の経営者として、こんな経験はありませんか？ 採用に悩む施設は、こう考えがちです。 「給与を上げれば、うちを選んでもらえるはず」&...介護施設でリーダーが育たない本当の理由｜中間管理職の不在が採用と定着を壊す「見えない構造」
「現場は頑張ってくれている。でも、なぜか人が育たない…」 「主任やリーダーに昇格させても、すぐに辞めてしまう」 介護施設の経営者として、こんな悩みを抱えていませんか？ 採用と定着の問題を考えるとき、多くの経営者はこう考えます。 「新人スタッフ...介護スタッフが「将来が見えない」と感じる施設の共通点｜キャリアパスを示すだけで採用と定着が変わる理由
「給与も上げた。環境も改善した。なのに、まだ辞めていく…」 介護施設の経営者として、こんな状況に陥っていませんか？ 人が辞める理由を給与や職場環境のせいにしがちです。 でも、改善しても定着しない施設には深刻な問題があります。 スタッフが「この...内定辞退が止まらない施設の共通点｜採用費より深刻な「応募後の見えない失点」と対策
「やっと面接まで来てくれたのに、また辞退された…」 「内定を出したのに、入職直前でキャンセルされた」 介護施設の経営者として、こんな経験はありませんか？ 応募が来ない悩みは有名です。 でも、実は応募が来た後に失っている施設のほうが、深刻なんで...紹介会社に頼り続ける本当のコスト｜採用費より深刻な「見えない損失」と脱却の方法
「今年も紹介会社に、数百万円払った…」 「でも他に方法がないから、仕方ない」 介護施設の経営者として、こんな状況に慣れてしまっていませんか？ 紹介会社に頼っている施設は、こう考えがちです。 「紹介料は高いけど、採用できるから仕方ない」 ...採用した人材が辞める施設と定着する施設の違い｜入職後に起きている「見えない格差」と対策
「やっと採用できたのに、また辞めてしまった…」 「うちと同じ条件なのに、あの施設はなぜ定着するんだろう」 介護施設の経営者として、 こんな悩みを抱えていませんか？ 人手不足で悩んでいる施設は、こう考えがちです。 「給与が低いから辞めるんだ」 &n...採用予算を無駄にしている施設の特徴と費用対効果が出ない理由と改善策
「今年も採用に年間500万円使ったのに、 結局3人しか採用できなかった…」 「毎月求人広告にお金をかけているのに、応募がゼロ…」 介護施設の経営者として、 こんな悩みを抱えていませんか? 高い費用を払っても、人が集まらない。 採用できても、すぐに辞...
